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人才培訓

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    21世紀的競爭是人才的競爭,高素質的人才隊伍是企業保持競爭力的有利資本。
 
   皇家地坪十分重視人才的引進和職業規劃發展,常年 從北京、上海等地大量引進各類高級人才,提倡公平、公正 、公開的賽馬機制,并為每一名員工提供“無天花板、 沒有邊界”的事業平臺和富有挑戰的薪酬體系。
 
  公司的高層與人力資源部的最終目標是一樣的,那就是:使公司變成一個人才濟濟的地方,當公司內的某個職位由于公司業務的變動、前任提升、退休或辭職等種種原因出現空缺時,保證有兩到三名的合適人選接替這個位置。
 
  企業不唯學歷重能力,不唯資歷重業績,賽馬原則使任何員工均有機會脫穎而出,競聘上崗制度使任何員揮自身能力的工作崗位。
  員工為企業服務,除了合理的薪酬福利體系外,更強調個人自我價值得實現:我們深知這一點。因此,皇家地坪制定了完善的員工職業發展規劃。公司提出的“因人設崗、因能設職”的積極策略就是實現員工職業生涯規劃 的有利保障。
 
  “心有多大,舞臺就有多大。在皇家地坪,是種 子總會發芽,是好苗總會成材;有夢想、有激情、有企圖心,任何人都會在這里擁有寬廣的成長空間。”這是對皇家地坪給予員工“無天花板,沒有邊界”發展平臺的詮釋。
 
  針對員工不同特長、興趣,為他們量身訂制可以充分發揮自身能力的工作崗位.適當的崗位、適合的人才,是企業追求的人力資源優化配置目標。
 
  為保證公平、公開、公正,公司出臺了崗位競聘制度,鼓勵員工通過競聘的方式提高自已,展示自己的工作能力。企業定期對員工進行崗位考核,不適合原崗位或希望競聘其他崗位者,則提供輪崗換位的機會。
 
  高待遇、高素質“是皇家地坪用人的原則。企業充分運用完善 福利、制度管理、文化引導,使全體員工與企業共同成長、 共享成功、共創未來。
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